Derde editie Young Professionals Event; How to attract and retain Talent
High Tech NL is al jaren actief als ‘verbinder’ in de hightechsector. Naast de vele bijeenkomsten die wij voor ‘seniors’ organiseren, vinden wij het ook erg belangrijk dat de volgende generatie technici een goed netwerk opbouwen. Dit ondersteunen wij door de Young Professionals van aangesloten hightechbedrijven te helpen met het organiseren van gezamenlijke activiteiten. Deze activiteiten worden door een mooie mix van jonge mensen bezocht. Technisch specialisten, maar ook niet-technici, afkomstig uit meer dan 80 verschillende landen. Hiermee levert High Tech NL tevens een bijdrage aan de sociale integratie van internationale kenniswerkers in ons land. Wat werkt beter om te integreren dan samen iets ondernemen en daarbij ook nog veel “fun” hebben?
Het High Tech NL Young Professionals programma maakt deel uit van onze totale Human Capital Agenda. Wilt u hier meer over weten of participeren? Neem dan contact op met Coen de Graaf, Program Director Human Capital topsector HTSM, via coen.de.graaf@hightechnl.nl.
Een van de activiteiten van het Young Professionals programma is het jaarlijkse event. Lees hieronder het verslag van het High Tech NL Young Professionals Event 2018.
Young Professionals in de regio Zuid-Oost Nederland buigen zich over het groeiende tekort aan (technisch) talent
Dinsdag juni j.l. kwamen ruim 100 Young Professionals bij elkaar om te brainstormen over hoe zij een bijdrage kunnen leveren aan het groeiende tekort aan (technisch) talent in de regio. Dit alles vond plaats tijdens het derde High Tech NL Young Professionals Event ‘Attract & Retain Talent’ dat gezamenlijk door de Young Professional Boards van zes grote organisaties (ASML, NXP, Philips, Océ, Vanderlande en VDL-ETG) en High Tech NL georganiseerd werd.
De deelnemers werden in teams uitgedaagd om praktische ideeën te bedenken voor dit tekort aan toekomstig talent. Een onderwerp waar Stijn Steenakkers, sinds eind mei wethouder voor onder andere Economie, Innovatie en Onderwijs in Eindhoven, zich nadrukkelijk mee wil gaan bezighouden: ‘Deze regio heeft dringend behoefte aan talent om te kunnen groeien. Juist jonge professionals, die reeds aan het werk zijn, hebben nog veel binding met de volgende generatie, die nu voor een studie- en/of beroepskeuze staat. Daarom is het goed dat juist zíj mee nadenken over oplossingen om dat tekort te laten verdwijnen.”
Iedereen kan een bijdrage leveren aan het aantrekken en behouden van talent
Door middel van ‘Design Thinking’, een creatieve methode om ideeën te genereren werden onderwerpen aangepakt zoals: ‘Hoe laat je de jeugd zien wat een hightechbedrijf te bieden heeft?’, ‘Hoe zorg je dat buitenlandse kenniswerkers makkelijk integreren en hun weg vinden in het bedrijf en hun omgeving?’ of ‘Hoe kun je meer talent aantrekken en behouden voor de regio?’. Hierbij werd nadrukkelijk gelet op creativiteit en praktische toepasbaarheid. De beste vier ideeën werden met een korte en krachtige pitch gepresenteerd aan een jury bestaande uit leden van Brainport Development, Gemeente Eindhoven en senior (HR) management binnen de 6 organiserende bedrijven. Het idee over een ‘Brainport Buddy’ ving de meeste aandacht en ontving de eerste YPE award. Door middel van een platform in combinatie met een app wordt hiermee een medewerker die niet uit de regio komt gekoppeld aan een ‘lokale’ medewerker: de buddy. Naast dit idee werd uitgebreid gesproken over de mogelijkheden om nieuwe mensen in deze regio zich te laten thuis voelen. De jury was onder de indruk van de gehouden pitches en het resultaat dat in het tijdsbestek van slechts 1 middag bereikt is. De ideeën gaven voldoende input voor verdere ontwikkeling en de jury nodigde de groepen dan ook uit om mee te denken aan vervolgstappen om de ideeën verder te concretiseren. Al snel bleek tijdens de presentaties en workshops dat het aantrekken en behouden van talent een onderwerp is waar iedereen een bijdrage aan kan leveren.
Het Young Professional Event
Het Young Professional Event werd voor het eerst in 2016 georganiseerd. Het doel van deze samenwerking is om Young Professionals in de regio enerzijds met elkaar te verbinden en anderzijds om het delen van kennis en uitdagingen die het werken in de hightechindustrie met zich meebrengt te bevorderen. Nu na 2 worden ook gemeenschappelijke en regionale thema’s opgepakt die leven bij Young Professionals binnen de branche. ‘Afgevaardigden van elke deelnemende organisatie komen maandelijks bij elkaar om dit Young Professionals netwerk uit te bouwen en samen diverse activiteiten te ontwikkelen’ geeft Coen de Graaf, Manager Human Capital Program van High Tech NL aan, ‘een initiatief dat wij vanuit High Tech NL actief ondersteunen en faciliteren’.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de activiteiten van het Human Capital Program? Neem dan contact op met Coen de Graaf, Manager Human Capital Program van High Tech NL, via 088 – 555 43 33 of coen.de.graaf@hightechnl.nl.